女性活躍とは？

女性の活躍が今ますます必要とされています。
その背景には、少子高齢化や労働人口の減少があり、女性の労働力なしでは企業はどんどん人材不足に悩まされていきます。

帝国データバンクによると2018年上期(1〜6月)の人手不足による倒産は70件発生しています。
年間合計で初めて100件を超える勢いで、前年を上回る結果となっています。

人手不足の問題解消に加えて、ダイバーシティの実現という面でも女性活躍はより推進されるべき動きです。

管理職を初め、管理職の意識改革がもっとも必要とされています。
また、企業の仕組みとして、結婚・出産・育児といった女性のライフイベントに関わらず就業の継続を支援できる制度などを整備することが必要です。

女性活躍にまつわる研修は、(1)女性が活躍できる組織づくり、 (2)女性活躍を推進するための管理職向け、(3)活躍する女性社員向け、の３パターンに分かれる傾向にあり、研修テーマも細分化されている傾向にあります。

それほど、いま重要な社会のテーマになっていることがわかります。